Like this:

Exista diverse modalitati prin care o firma se diferentiaza (modul de recrutare, managementul firmei, admosfera din interior),dar pentru mine conteaza mult mediul in care voi lucra, colegii cu care voi impartii activitatiile si nu in ultimul rand Brand-ul. Sunt un individ caruia ii prieste ideea de a lucra sub Brand-ul unei firme internationale, se pare ca sunt o persoana care se lasa “brand-uita” .

Ideea de Brand imi vine in minte din perioada cand activam la ING ca si consultant . Aici s-a petrecut “brand-uirea personala” prin pixuri, suport de carti de vizita, ceasuri si alte accesorii de birou, erau peste tot in jurul meu. Colegii mai experimentati si cu ani mai multi de experienta, aveau in piept acel leu (din aur sau platina), in functie de performanta fiecaruia, care imi exprima putere si siguranta.

Pe langa aceste elemente de brand exista un mediu de afaceri permanent, ne bucuram periodic de training-uri de vanzari, discutii face-to-face cu mamagerul prin care se evalua performanta individuala, sedinte de unit unde discutam performanta echipei si un lucru care imi face placere si astazi gandindu-ma la el este modul distractiv in care ne petreceam pauzele de masa.

Ok, ma opresc aici cu ideea de brand ca totusi subiectul acestui articol este Interviu de Grup….

In perceptia mea recrutarea este un element important al unei firme, pentru ca testele si numarul de interviuri de grup sau individuale, poate ajuta recrutatorul sa aleaga candidatul ideal pentru jobul oferit.
Recrutarea la ING este o amintire frumoasa, deoarece am parcurs doua interviuri plus un test on-line care m-au definit ca fiind persoana indicata pentru postul de consultant dandu-mi incredere si oferindu-mi un feedback al calitatiilor mele.

In decursul experientei mele profesionale, am participat la diverse interviuri, dar recunosc un interviu de grup este o noutate chiar si pentru mine. In acest sens Interviul de Grup din filmul Boiler Room poate fi un exemplu graitor despre modul de recrutare, asa ca va las sa vizionati acest scurt filmulet si chiar astept comentarii despre modul in care ati fost recrutati sau alte exemple despre interviurile de grup.

Have fun !

Nu merge filmuletul ? Da click aici .